Το 2025 αποτέλεσε μια ιδιαίτερα παραγωγική χρονιά για την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), στο πλαίσιο της προσπάθειάς της για υλοποίηση του οράματός της για συνεχή αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, του σημαντικότερου πόρου της χώρας, ανέφερε σε συνέντευξή του στην «Επιχειρηματική Λεμεσό» ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΑνΑΔ, Δρ. Κωνσταντίνος Ν. Φελλάς.
Όπως τόνισε, στα σημαντικότερα επιτεύγματα της χρονιάς συγκαταλέγεται η περαιτέρω ευθυγράμμιση των προγραμμάτων κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, με έμφαση στις δεξιότητες που συνδέονται με την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση, καθώς και η ενίσχυση της επανειδίκευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων (reskilling και upskilling). Οι δαπάνες για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ανήλθαν το 2025 σε €46,2 εκατ., σημειώνοντας αύξηση 21% σε σύγκριση με το 2024.
Σημαντική εξέλιξη αποτελεί και η προώθηση των απαραίτητων ενεργειών για την ένταξη των αυτοτελώς εργαζομένων στις αρμοδιότητες της ΑνΑΔ εντός του 2026. Με την ψήφιση των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, οι αυτοτελώς εργαζόμενοι θα αποκτήσουν ίσα δικαιώματα και δυνατότητες κατάρτισης με τους υπόλοιπους εργαζομένους.
Παράλληλα, μέσω της αξιοποίησης νέων τεχνολογιών, επιτεύχθηκε ουσιαστική βελτίωση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών της ΑνΑΔ και σημαντική μείωση της γραφειοκρατίας. Ενδεικτικά, ο μέσος χρόνος εξέτασης αιτήσεων επιχορήγησης μειώθηκε σε 29 ημέρες το 2025, από 74 το 2024 και 194 το 2023. Αντίστοιχα, ο χρόνος εξέτασης αιτήσεων για έγκριση προγραμμάτων περιορίστηκε στις 7,9 ημέρες, παρά την αύξηση των αιτήσεων σε 12.216 (+12%).
Αναφερόμενος στις προκλήσεις, ο Δρ. Φελλάς επεσήμανε την έλλειψη καταρτισμένου εργατικού δυναμικού σε βασικούς τομείς της οικονομίας, όπως ο τουρισμός, η υγεία, η γεωργία, οι κατασκευές, η μεταποίηση και η πληροφορική, καθώς και τη σχετικά υψηλή ανεργία των νέων 15-24 ετών. Παράλληλα, παραμένει χαμηλή η συμμετοχή ατόμων 25-64 ετών σε δραστηριότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης, καθώς και η συμμετοχή στην επαγγελματική εκπαίδευση, σε σχέση με τη γενική και την τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Ιδιαίτερη πρόκληση αποτελεί, επίσης, η αναντιστοιχία δεξιοτήτων μεταξύ εκπαίδευσης και αναγκών της αγοράς εργασίας, με αποτέλεσμα πτυχιούχοι να απασχολούνται σε θέσεις που δεν απαιτούν πανεπιστημιακή εκπαίδευση, ενώ καταγράφεται έλλειψη προσωπικού σε επαγγέλματα (STEM), Science (Επιστήμη), Technology (Τεχνολογία), Engineering (Μηχανική), Mathematics (Μαθηματικά).
Ο Πρόεδρος της ΑνΑΔ υπογράμμισε ότι κρίσιμες παραμένουν οι ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, καθώς και οι εξειδικεύσεις σε τομείς υψηλής ζήτησης, όπως η πληροφορική και η υγεία. Παράλληλα, δεξιότητες όπως η αναλυτική σκέψη, η δημιουργικότητα, η προσαρμοστικότητα, η ηγεσία και η συνεργασία αναδεικνύονται καθοριστικές για την παραγωγικότητα και την καινοτομία. Τα επόμενα χρόνια αναμένεται να κυριαρχήσουν δεξιότητες που σχετίζονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την τεχνητή νοημοσύνη, την αυτοματοποίηση και τη διά βίου μάθηση.
Στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, η ΑνΑΔ υλοποιεί εκτεταμένα προγράμματα ψηφιακής κατάρτισης για εργαζομένους και ανέργους, καλύπτοντας από βασικές εφαρμογές έως εξειδικευμένα πεδία όπως η ανάλυση δεδομένων και η κυβερνοασφάλεια. Μέχρι τον Νοέμβριο του 2025 καταγράφηκαν 6.800 συμμετοχές σε σχετικά προγράμματα.
Παράλληλα, η ΑνΑΔ στηρίζει ενεργά την πράσινη μετάβαση μέσω στοχευμένων δράσεων σε τομείς όπως η ενεργειακή απόδοση, οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, η κυκλική οικονομία και η βιώσιμη ανάπτυξη, λειτουργώντας ως καταλύτης για ένα πιο ανταγωνιστικό και κοινωνικά υπεύθυνο οικονομικό περιβάλλον.
Για το 2026, ο κ. Φελλάς ανέφερε ότι η ΑνΑΔ συνεχίζει δυναμικά τις παρεμβάσεις της, με έμφαση στην απασχόληση, την ενεργοποίηση των ανέργων και τη διά βίου μάθηση. Ήδη εγκρίθηκαν Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης, τα οποία θα εφαρμοστούν το πρώτο εξάμηνο του 2026, με συνολική δαπάνη €34,1 εκατ. και 104.800 συμμετοχές.
Συνεχίζεται, επίσης, η λειτουργία των Ατομικών Λογαριασμών Μάθησης και η υλοποίηση του νέου έργου για νέους εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης (ΝΕΕΤs), τα οποία συγχρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ και την ΑνΑΔ.
Τέλος, ο Πρόεδρος της ΑνΑΔ σημείωσε ότι κατά τη διάρκεια του 2025 περισσότερες από 2.200 επιχειρήσεις με έδρα την επαρχία Λεμεσού συμμετείχαν σε προγράμματα κατάρτισης της Αρχής.
