Του Ross Pitman
Διευθυντής Επιχειρήσεων & Επικοινωνιών
Το τοπίο προσλήψεων στην Κύπρο, όπως και σε άλλα μέρη του κόσμου, εξελίσσεται συνεχώς για να προσαρμοστεί στις μεταβαλλόμενες τεχνολογίες, τις απαιτήσεις της αγοράς και τις προτιμήσεις των ατόμων που αναζητούν εργασία. Από το 2024, αρκετές αξιοσημείωτες τάσεις διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί προσελκύουν, προσλαμβάνουν και διατηρούν ταλέντα σε αυτό το νησιωτικό έθνος. Από την υιοθέτηση του ψηφιακού μετασχηματισμού μέχρι την προτεραιότητα της διαφορετικότητας και της ευημερίας.
Ψηφιακός Μετασχηματισμός και Αυτοματισμός
Η πρόοδος της τεχνολογίας έχει επηρεάσει σημαντικά τη διαδικασία προσλήψεων στην Κύπρο. Οι οργανισμοί υιοθετούν όλο και περισσότερο ψηφιακά εργαλεία και πλατφόρμες για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών πρόσληψης. Από τον έλεγχο βιογραφικών που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) έως τις συνεντεύξεις βίντεο, η αυτοματοποίηση μειώνει τον διοικητικό φόρτο και επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να εστιάσουν περισσότερο σε στρατηγικές πτυχές της απόκτησης ταλέντων. Τα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων (ATS) γίνονται συνηθισμένα, επιτρέποντας την αποτελεσματική διαχείριση των αγωγών υποψήφιων και ενισχύοντας την επικοινωνία μεταξύ υπαλλήλων-προσλήψεων και αιτούντων.
Εργασία εξ αποστάσεως και ευελιξία
Η πανδημία COVID-19 έχει επιταχύνει την υιοθέτηση διευθετήσεων εξ αποστάσεως εργασίας παγκοσμίως και η Κύπρος δεν αποτελεί εξαίρεση. Πολλοί οργανισμοί έχουν αναγνωρίσει τα πλεονεκτήματα της προσφοράς ευέλικτων επιλογών εργασίας για να προσελκύσουν ένα ευρύτερο σύνολο υποψηφίων. Τα άτομα που αναζητούν εργασία αναζητούν ολοένα και περισσότερο ρόλους που επιτρέπουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι εταιρείες ανταποκρίνονται προσφέροντας υβριδικά μοντέλα εργασίας που συνδυάζουν εξ αποστάσεως αλλά και εργασία στο γραφείο. Αυτή η ευελιξία δεν απευθύνεται μόνο σε τοπικά ταλέντα, αλλά επιτρέπει επίσης στους οργανισμούς να αξιοποιήσουν διεθνείς δεξαμενές ταλέντων.
Εστίαση στη διαφορετικότητα και την ένταξη
Η ποικιλομορφία και η ένταξη έχουν αποκτήσει εξέχουσα θέση ως κρίσιμα συστατικά της κουλτούρας του χώρου εργασίας στην Κύπρο. Οι οργανισμοί δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στη δημιουργία διαφορετικών ομάδων που φέρνουν ποικίλες προοπτικές στο τραπέζι. Οι εταιρείες εφαρμόζουν ενεργά πολιτικές για την εξάλειψη της μεροληψίας από τις διαδικασίες πρόσληψης και προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ευδοκιμήσουν. Αυτή η τάση αντανακλά μια ευρύτερη κοινωνική στροφή προς την αναγνώριση της αξίας των διαφορετικών εμπειριών και υποβάθρων στην προώθηση της καινοτομίας και της επιτυχίας.
Προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες
Οι παραδοσιακές εκπαιδευτικές διαδρομές δεν είναι πλέον οι μοναδικοί δείκτες των δυνατοτήτων ενός υποψηφίου. Οι εργοδότες στην Κύπρο εκτιμούν όλο και περισσότερο τις δεξιότητες και τις ικανότητες σε σχέση με τα επίσημα πτυχία. Αυτή η τάση οδήγησε σε εναλλακτικές μορφές εκπαίδευσης, όπως διαδικτυακά μαθήματα και bootcamps, που παρέχουν πρακτικές δεξιότητες ευθυγραμμισμένες με τις ανάγκες της βιομηχανίας. Εστιάζοντας στην πρόσληψη βάσει δεξιοτήτων, οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων και να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ εκπαίδευσης και απασχόλησης.
Employer Branding και Εμπειρία Υποψηφίου
Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, η δημιουργία μιας ισχυρής επωνυμίας εργοδότη είναι απαραίτητη για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Οι εταιρείες επενδύουν στην ανάδειξη της εταιρικής κουλτούρας, των αξιών και των εμπειριών των εργαζομένων τους για να ξεχωρίσουν ως επιθυμητοί εργοδότες. Επιπλέον, η παροχή μιας θετικής εμπειρίας υποψηφίου έχει καταστεί προτεραιότητα. Από τη σαφή επικοινωνία σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης έως την έγκαιρη ανατροφοδότηση, οι οργανισμοί αναγνωρίζουν ότι κάθε αλληλεπίδραση με έναν υποψήφιο συμβάλλει στην αντίληψή τους για την εταιρεία.
Έμφαση στην Ευημερία
Η ευημερία των εργαζομένων έχει πάρει το επίκεντρο και αυτή η τάση επηρεάζει επίσης το τοπίο προσλήψεων στην Κύπρο. Τα άτομα που αναζητούν εργασία αναζητούν εργοδότες που δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, υποστήριξη ψυχικής υγείας και πρωτοβουλίες ευεξίας. Οι οργανισμοί ενσωματώνουν προγράμματα ευημερίας στα πακέτα παροχών τους, τονίζοντας τα για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων σε μια ανταγωνιστική αγορά.
Συνοπτικά, οι τάσεις προσλήψεων στην Κύπρο αντικατοπτρίζουν ευρύτερες παγκόσμιες μετατοπίσεις προς τις διαδικασίες που βασίζονται στην τεχνολογία, τη συμπερίληψη, τις προσεγγίσεις με επίκεντρο τις δεξιότητες και την ευημερία των εργαζομένων. Καθώς η αγορά εργασίας συνεχίζει να εξελίσσεται, οι οργανισμοί πρέπει να παραμείνουν προσαρμοστικοί και προνοητικοί για να προσελκύσουν αποτελεσματικά, να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα ταλέντα που έχει να προσφέρει η Κύπρος. Παραμένοντας ενήμεροι με αυτές τις τάσεις και αγκαλιάζοντας την καινοτομία, οι επιχειρήσεις μπορούν να τοποθετηθούν ως ηγέτες στη δυναμική κυπριακή αγορά εργασίας.
