Της Donna
Stephenson
Ιδρύτρια και
Διευθύνουσα Σύμβουλος της Emerald Zebra
Σε μια αγορά ταλέντου όπως η κυπριακή – ειδικά σε πολύπλοκους και ρυθμιζόμενους τομείς όπως FinTech, Τεχνολογία, Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες και iGaming – δεν υπάρχουν γρήγορες λύσεις για την προσέλκυση και διατήρηση του κατάλληλου προσωπικού. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική αλλαγή που ήδη επαναπροσδιορίζει τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν οι ανταγωνιστικές εταιρείες: η διαφάνεια στους μισθούς.
Γιατί οι εργοδότες στην Κύπρο πρέπει να δράσουν τώρα
Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών τίθεται σε ισχύ μέχρι τον Ιούνιο του 2026 και απαιτεί από τις εταιρείες να περιλαμβάνουν εύρος μισθών στις αγγελίες εργασίας και να παρέχουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να γνωρίζουν πώς συγκρίνεται η αμοιβή τους με αυτή των συναδέλφων τους. Όμως, η συζήτηση γύρω από τη διαφάνεια των αμοιβών δεν αφορά μόνο τη συμμόρφωση, αλλά και την ανταγωνιστικότητα.
Από το 2021, έχω δεσμευτεί ενεργά στην προώθηση της διαφάνειας μισθών στην επιχειρηματική κοινότητα της Κύπρου. Έχω παροτρύνει τους εργοδότες να ορίζουν εκ των προτέρων μισθολογικούς προϋπολογισμούς και να τους περιλαμβάνουν στις αγγελίες εργασίας. Είμαι περήφανη να πω ότι αυτή η προσέγγιση έχει οδηγήσει σε σημαντική αλλαγή: το 90% των θέσεων που διαφημίζω για λογαριασμό πελατών μου ή συζητώ με υποψήφιους, πλέον περιλαμβάνει καθορισμένο προϋπολογισμό. Αυτό δεν είναι ρύθμιση. Είναι ηγεσία και κατανόηση ότι τα οφέλη ξεπερνούν κατά πολύ την απραξία.
Αναγνωρίζοντας ότι η συμμόρφωση με την οδηγία απαιτεί σημαντική προετοιμασία από πλευράς εργοδοτών, αφιέρωσα ολόκληρη την εκδήλωση HR PowerBreakfast στη Λεμεσό το 2023 σε αυτό το θέμα, με συμμετοχή άνω των 100 επαγγελματιών HR, στελεχών και ιδρυτών. Προσκαλέσαμε τη κα. Γιώτα Καμπούριδου από το Υπουργείο Εργασίας (Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων) για να παρουσιάσει πληροφορίες για την οδηγία, ενώ ακολούθησε πάνελ HR ηγετών και C-level στελεχών που μοιράστηκαν στρατηγικές και εμπειρίες. Το συμπέρασμα; Η διαφάνεια στους μισθούς όχι μόνο χρειάζεται στην Κύπρο, είναι και καιρός να εφαρμοστεί!
Γιατί λειτουργεί και τι διακυβεύεται
Οι εταιρείες που θα εφαρμόσουν πρώτες διαφάνεια στους μισθούς θα έχουν σημαντικό πλεονέκτημα έναντι αυτών που θα περιμένουν την εφαρμογή του νόμου στην Κύπρο. Οι καθυστερήσεις μπορεί να επιφέρουν πρόστιμα, αλλά το μεγαλύτερο κόστος είναι αυτό της φήμης: οι υποψήφιοι πλέον αναμένουν να βλέπουν μισθολογικά εύρη. Η τακτική του «βλέποντας και κάνοντας» θα αποδυναμώσει τους εργοδότες.
Μερικά οφέλη βάσει εμπειρίας προσλήψεων:
Όφελος: Γιατί έχει σημασία στην Κύπρο
Εμπιστοσύνη Υποψηφίων: Χτίζει αξιοπιστία σε μια αγορά που απαιτεί διαφάνεια
Αποδοτικότητα Προσλήψεων: Μειώνει τον χρόνο διαπραγματεύσεων και τις αποχωρήσεις
Ισότητα Φύλων: Εξασφαλίζει συνέπεια και μειώνει την προκατάληψη
Ενίσχυση Εταιρικής Φήμης: Η διαφάνεια ενισχύει την εικόνα της εταιρείας
Εσωτερική Συγκράτηση: Η κατανόηση των μισθολογικών κλιμάκων αυξάνει τη δέσμευση
Τι να αποφύγετε
- Μην δημοσιεύετε απλώς αριθμούς – εξηγήστε πώς προκύπτουν. Η διαφάνεια στη δομή αμοιβών χτίζει εμπιστοσύνη.
- Προετοιμαστείτε για εσωτερικές συζητήσεις και εκπαιδεύστε τους προϊσταμένους. Οι εργαζόμενοι θα συγκρίνουν.
- Ενημερώνετε συχνά τα μισθολογικά εύρη – ιδιαίτερα κρίσιμο για τη διατήρηση προσωπικού σε περιβάλλον αυξημένου πληθωρισμού.
Βασικές απαιτήσεις
Η Οδηγία για τη Διαφάνεια Αμοιβών της ΕΕ, η οποία εγκρίθηκε το 2023, εισάγει νομικά δεσμευτικούς κανόνες με στόχο την εξάλειψη των διακρίσεων στις αμοιβές και την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι βασικές υποχρεώσεις περιλαμβάνουν:
Ισχύει για:
- Εταιρείες με 100+ εργαζομένους (οι υποχρεώσεις κλιμακώνονται ανάλογα με το μέγεθος):
- 250+ εργαζόμενοι: Αναφορά στοιχείων μισθολογικού χάσματος έως τον Ιούνιο 2027
- 150–249 εργαζόμενοι: έως το 2028
- 100–149 εργαζόμενοι: έως το 2031
- Ωστόσο, οι κανόνες για διαφάνεια σε αγγελίες ισχύουν για όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους. Είστε υποχρεωμένοι να ορίζετε εύρος αποδοχών για τις αγγελίες εργασίας σας.
Η Οδηγία προχωρά ακόμη περισσότερο, καθιστώντας την έγκαιρη υιοθέτησή της όχι μόνο πιο ενδιαφέρουσα, αλλά και ιδιαίτερα επιτακτική. Οι βασικές της υποχρεώσεις περιλαμβάνουν:
1. Αναγραφή Εύρους Μισθών: Υποχρεωτική αναφορά μισθολογικού εύρους σε αγγελίες ή πριν από συνέντευξη.
2. Δικαίωμα Πληροφόρησης: Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τους μέσους μισθούς ανά φύλο.
3. Αναφορές για Μισθολογικό Χάσμα: Οι μεγάλες εταιρείες πρέπει να υποβάλουν στοιχεία και να κάνουν αξιολογήσεις εάν υπάρχει διαφορά μεγαλύτερη του 5%.
4. Διαφάνεια Δομής Αμοιβών: Ορισμός σαφών κριτηρίων για αμοιβές και επαγγελματική εξέλιξη.
5. Απαγόρευση Ερωτήσεων για Προηγούμενους Μισθούς. Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για το ιστορικό αποδοχών των υποψηφίων.
6. Αντιστροφή Βάρους Απόδειξης: Σε περιπτώσεις διακρίσεων, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να αποδείξει ότι συμμορφώθηκε με τη νομοθεσία περί ίσης αμοιβής.
Μήνυμα προς τους εργοδότες στην Κύπρο
Δράστε από τώρα. Ξεκινήστε με εσωτερικούς ελέγχους αμοιβών, συγκριτική ανάλυση και προετοιμασία των ομάδων σας για ανοικτές και ενημερωμένες συζητήσεις. Εκμεταλλευτείτε το 2025. Μην περιμένετε το 2026. Μάθετε από τους πρώτους που υιοθέτησαν την πρακτική. Θα χαρώ να σας φέρω σε επαφή με μερικούς από αυτούς. Οι εταιρείες που έχουν ήδη αναλάβει δράση βλέπουν αποτελέσματα: ταχύτερες προσλήψεις, καλύτερη εμπλοκή υποψηφίων και ισχυρότερη εσωτερική εμπιστοσύνη.
Αποφύγετε τη λογική “θα δούμε”.
«Θα περιμένουμε πώς θα ενσωματωθεί η οδηγία στην κυπριακή νομοθεσία και θα ζυγίσουμε τα πρόστιμα έναντι του κόστους συμμόρφωσης» — αυτή η προσέγγιση χάνει την ουσία.
Δεν πρόκειται μόνο για συμμόρφωση. Πρόκειται για αξιοπιστία και επηρεάζει άμεσα τη στρατηγική προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου. Σε μια μικρή αγορά όπως η Κύπρος, η εργοδοτική σας εικόνα είναι συνεχώς υπό έλεγχο. Οι υποψήφιοι περιμένουν διαφάνεια. Οι εργαζόμενοι περιμένουν δικαιοσύνη. Όσοι ενεργούν πρώτοι, ξεχωρίζουν και προσελκύουν ταλέντα που οι υπόλοιποι χάνουν.
Η οδηγία θα γίνει νόμος. Η σωστή εφαρμογή της απαιτεί χρόνο, πόρους και σχεδιασμό: ορισμός ρόλων, δημιουργία μισθολογικών κλιμάκων, εκπαίδευση ομάδων, αναθεώρηση πολιτικών.
Καταληκτική Σκέψη
Η διαφάνεια στους μισθούς δεν είναι μια απλή υποχρέωση συμμόρφωσης στην ΕΕ. Είναι μια θεμελιώδης αλλαγή στον τρόπο που οι σύγχρονοι εργοδότες χτίζουν εμπιστοσύνη, προσελκύουν ταλέντα και διαμορφώνουν θετική κουλτούρα.
Από το 2021 υποστηρίζω ενεργά αυτή την αλλαγή στην Κύπρο γιατί έχω δει τη διαφορά: καλύτερες συζητήσεις προσλήψεων, καλύτερη αντιστοιχία υποψηφίου με τη θέση και πιο υγιείς εργασιακές σχέσεις. Σε μια αγορά όπως η δική μας, αυτά έχουν σημασία.
Αν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε, είμαι πάντα διαθέσιμη να μοιραστώ πρακτικά βήματα και εμπειρίες από την HR κοινότητα, ώστε να ηγηθείτε με διαφάνεια και όχι να αντιδράσετε υπό πίεση.
