της Θέας Πιερίδου
Υπεύθυνης Τύπου του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Κύπρο

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου, σε ανάμνηση μιας μεγάλης εκδήλωσης διαμαρτυρίας που έγινε στις 8 Μαρτίου του 1857 από εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη, οι οποίες ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Στην Ευρώπη η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που κατοχυρώνονται στις Συνθήκες της ΕΕ. Η ΕΕ είναι πρωτοπόρος στην αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου και η Ευρώπη είναι ο κατεξοχήν χώρος που προσφέρει στις γυναίκες το μεγαλύτερο βαθμό ασφάλειας και ισότητας παγκοσμίως. Ωστόσο, ο αγώνας για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των γυναικών και η προστασία αυτών των δικαιωμάτων εξακολουθούν να αποτελούν αναγκαιότητα. Στην ΕΕ, επιθυμούμε την επίτευξη ισότητας για τα κορίτσια και για τις γυναίκες σε όλες τις πτυχές της ζωής: πρόσβαση στην εκπαίδευση, πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις στα συμβούλια των εταιρειών και στην πολιτική ζωή, προστασία από τη βία και ίση αμοιβή για ίση εργασία.

Φέτος, το Γραφείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Κύπρο αποφάσισε να αναδείξει την κατάσταση στην Κύπρο σχετικά με την ίση αμοιβή για ίση εργασία. Παρά το γεγονός ότι η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία κατοχυρώθηκε πριν από περισσότερα από 60 χρόνια, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή ‘Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται, κατά μέσο όρο, κατά 14% λιγότερο για την ίδια εργασία. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 10,4%.

Παρότι έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος μέχρι σήμερα στην Κύπρο, οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν δυστυχώς, να υπάρχουν. Επίσης, ένα χρόνο μετά το ξέσπασμα της πανδημίας του κορωνοϊού, οι κοινωνικές και οικονομικές της συνέπειες επιδεινώνουν τις υφιστάμενες ανισότητες μεταξύ των φύλων, απειλώντας να ανατρέψουν την πρόοδο που έχει σημειωθεί μέχρι σήμερα και να ωθήσουν εκατοντάδες γυναίκες κάτω από το όριο της φτώχειας.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (ΕΚ) και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εργάζονται άοκνα για να μειώσουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δυο φύλων και η ίση αμοιβή για ίση εργασία είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων.

Το ΕΚ επιθυμεί δεσμευτικές διατάξεις σχετικά με το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων, που θα εφαρμόζονται τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Επιθυμεί, ακόμα, ένα ισχυρό μηχανισμό επιβολής, σαφείς στόχους κι ένα μηχανισμό παρακολούθησης της προόδου. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, που αποτελεί μία από τις αιτίες του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, οι ευρωβουλευτές ζητούν μεγαλύτερες επενδύσεις στην πρώιμη εκπαίδευση, στις υπηρεσίες φροντίδας και σε πιο φιλικές προς την οικογένεια ρυθμίσεις εργασίας.

Επιθυμούν, επίσης, να ενθαρρύνουν τις γυναίκες να αναλάβουν καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας μέσω της λήψης μιας σειράς μέτρων, αρχίζοντας από την προώθηση των θεμάτων επιστήμης και τεχνολογίας για τα κορίτσια στο σχολείο, την τόνωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και τη διασφάλιση της δυνατότητας διά βίου μάθησης.

Δείτε το βίντεο του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Κύπρο εδώ.